Работница принесла больничный лист по беременности и родам и написала заявление об уходе в очередной оплачиваемый отпуск сразу после отпуска по беременности и родам. Когда ей должны быть выплачены отпускные - за три дня до очередного отпуска или до отпуска по беременности и родам?

Ответ: Вопрос оплаты ежегодного отпуска, предоставленного сразу после отпуска по беременности и родам, законодательно не урегулирован, в данном случае работодатель может оплатить этот отпуск либо за три дня до его начала, либо в ближайший после назначения пособия по беременности и родам день, установленный для выплаты заработной платы вместе с пособием по беременности и родам.

Обоснование: Согласно ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Также на основании ст. 122 ТК РФ до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь назначает пособия по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Однако вопрос оплаты ежегодного отпуска, предоставленного сразу после отпуска по беременности и родам, законодательно не урегулирован. Так как работница одновременно с листком нетрудоспособности представила заявление о предоставлении ей ежегодного отпуска сразу после отпуска по беременности и родам, то в данном случае работодатель не нарушит положения ч. 9 ст. 136 ТК РФ, если оплатит ежегодный отпуск вместе с пособием по беременности и родам, так как в любом случае оплата отпуска будет за три дня до его начала.

В. И.Цыганок

ООО "Рексам Беверидж Кэн Наро-Фоминск"

04.10.2013