Работница имеет диплом бакалавра и в настоящее время обучается заочно на первом курсе магистратуры по той же специальности. Учебное заведение имеет государственную аккредитацию. Во время сессии она принесла справку-вызов и требует предоставить ей оплачиваемый учебный отпуск. Должен ли работодатель предоставить такой отпуск, если в трудовом договоре и в локальных нормативных актах отсутствуют какие-либо положения об учебных отпусках?

Ответ: Работодатель обязан предоставлять работнице, обучающейся на первом курсе по заочной форме по программе магистратуры, дополнительный оплачиваемый (учебный) отпуск продолжительностью 40 календарных дней для прохождения промежуточной аттестации.

Обоснование: Работники, получающие высшее профессиональное образование соответствующего уровня впервые, имеют право на установленные Трудовым кодексом РФ гарантии и компенсации, в частности на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 40 календарных дней для прохождения на первом курсе промежуточной аттестации (ч. 1 ст. 173, ч. 1 ст. 177 ТК РФ).

Диплом бакалавра свидетельствует об успешном окончании образовательного учреждения по программе бакалавриата. Бакалавриат и магистратура относятся к различным уровням высшего образования (п. п. 2, 3 ч. 5 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"). Поэтому работница, имеющая диплом бакалавра и обучающаяся по программе магистратуры, получает образование уровня магистратуры впервые.

Следовательно, работница, обучающаяся на первом курсе магистратуры, имеет право на дополнительный оплачиваемый (учебный) отпуск для прохождения промежуточной аттестации продолжительностью 40 календарных дней (ч. 1 ст. 173 ТК РФ).

Для оформления дополнительного отпуска на период промежуточной аттестации работница должна представить справку-вызов из образовательного учреждения по установленной форме (Приложение N 1 к Приказу Минобразования России от 13.05.2003 N 2057).

О. В.Кулагина

Издательство "Главная книга"

03.10.2013