Работник организации был направлен в командировку с 7 по 19 октября 2013 г. Во время командировки работник написал заявление о предоставлении ему отпуска за свой счет с 14 по 15 октября. Может ли работодатель предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику, направленному в командировку?

Ответ: Если работник не относится к льготным категориям, которым работодатель в соответствии с законодательством обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы, то предоставление такого отпуска работнику, направленному в командировку, является правом, а не обязанностью работодателя, то есть предоставить такой отпуск работодатель может, но не обязан.

Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. При этом продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.

В ч. 2 ст. 128 ТК РФ приведен перечень работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

Работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы:

- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, работников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней.

Также отпуск без сохранения заработной платы предоставляется в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Таким образом, трудовое законодательство не запрещает предоставлять отпуск за свой счет работнику, который находится в командировке, по его заявлению.

Вместе с тем, если работник не относится к льготным категориям, которым работодатель в соответствии с законодательством обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы, предоставление такого отпуска работнику, направленному в командировку, является правом, а не обязанностью работодателя, то есть предоставить такой отпуск работодатель может, но не обязан.

Л. Б.Чернышева

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

03.10.2013