Вправе ли работодатель применить к работнику, который необоснованно отказался от служебной командировки, дисциплинарное взыскание в виде увольнения? Условие о служебных командировках содержится в трудовом договоре

Ответ: Работодатель не вправе применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения к работнику, который необоснованно отказался от служебной командировки, при условии, что данный работник не имеет неснятого дисциплинарного взыскания.

Обоснование: Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить одно из дисциплинарных взысканий: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Необоснованный отказ от командировки является дисциплинарным проступком (Апелляционное определение Тамбовского областного суда от 18.06.2012 по делу N 33-1549).

Однако увольнение за однократное совершение такого дисциплинарного проступка ТК РФ не предусматривает (ст. 81 ТК РФ).

Применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения к указанному работнику возможно, только если данный работник имеет неснятое дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81, ст. 194 ТК РФ).

Из вопроса не следует, что работник имеет неснятое дисциплинарное взыскание, поэтому право на применение к работнику, который необоснованно отказался от служебной командировки, дисциплинарного взыскания в виде увольнения у работодателя отсутствует.

В. Д.Пучеглазов

Федеральная служба

по труду и занятости

03.10.2013