Работница уволена вследствие непрохождения аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Через неделю работница принесла бывшему работодателю свидетельство о расторжении брака и потребовала восстановить ее на работе, поскольку на момент увольнения она уже не состояла в браке и являлась одинокой матерью, которая воспитывает восьмилетнего ребенка. Является ли данная работница одинокой матерью по смыслу применения ст. 261 ТК РФ, если она расторгла брак с отцом ребенка? Обязан ли работодатель восстановить такую работницу?

Ответ: Работница, которая расторгла брак с отцом ребенка, не является одинокой матерью по смыслу применения ст. 261 Трудового кодекса РФ. Восстанавливать на работе такую работницу в случае ее увольнения вследствие непрохождения аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) работодатель не обязан.

Обоснование: Частью 4 ст. 261 ТК РФ определено, что расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Официального определения понятия одинокой матери, равно как и лица, воспитывающего ребенка без матери, не содержится ни в ТК РФ, ни в иных федеральных законах.

Вместе с тем в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2010 года, утвержденном Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 16.06.2010, указано, что в предшествовавшем регулировании в области социальной защиты материнства и детства общепризнанным считалось понятие одинокой матери как не состоящей в браке, если в свидетельствах о рождении детей запись об отце ребенка отсутствует или эта запись произведена в установленном порядке по указанию матери (при сохранении права на получение установленных выплат в случае вступления одинокой матери в брак).

Из Определения Верховного Суда РФ от 14.09.2012 N 8-КГ12-5 следует, что женщину можно считать одинокой матерью, если она является единственным лицом, наделенным родительскими правами и несущим родительские обязанности по воспитанию и содержанию ребенка. В связи с изложенным в поставленном вопросе у ребенка уволенной работницы имеется отец, который так же, как и мать, наделен родительскими правами и несет родительские обязанности. Поэтому по смыслу применения ст. 261 ТК РФ данная работница не является одинокой матерью. Следовательно, восстанавливать на работе работницу, уволенную вследствие непрохождения аттестации, работодатель не обязан.

В. Д.Пучеглазов

Федеральная служба

по труду и занятости

03.10.2013