Организация, которая расположена в районе Крайнего Севера, направляет работника в командировку в местность, не приравненную к районам Крайнего Севера. Необходимо ли при расчете среднего заработка, сохраняемого за работником, направленным в служебную командировку, учитывать районный коэффициент?

Ответ: При расчете среднего заработка, сохраняемого за работником, командированным организацией, которая расположена в районе Крайнего Севера, в местность, не приравненную к районам Крайнего Севера, необходимо учитывать районный коэффициент.

Обоснование: В соответствии со ст. 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Статьей 167 ТК РФ определены гарантии при направлении работников в служебные командировки, где закреплено, что при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Подпунктом "л" п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, определено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, к которым относятся выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате).

Таким образом, в рассматриваемой ситуации при расчете среднего заработка, сохраняемого за работником, направленным в служебную командировку, необходимо учитывать районный коэффициент.

В. Д.Пучеглазов

Федеральная служба

по труду и занятости

03.10.2013