Должен ли работодатель отдавать предпочтение при оставлении на работе сотрудникам, совмещающим работу с обучением по своей инициативе, в случае проведения процедуры сокращения численности или штата?

Ответ: Согласно ст. 34 КЗоТ РФ (действовавшего до введения в действие Трудового кодекса РФ) преимущество в оставлении на работе предоставлялось не всем работникам, которые совмещали работу с обучением, а лишь тем из них, которые повышали свою квалификацию.

В соответствии с нормами ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Одновременно рассматриваемой статьей ТК РФ определены категории работников, которым при равной производительности труда и квалификации должно отдаваться предпочтение в оставлении на работе. Однако такой категории работников, как совмещающие работу с обучением по собственной инициативе, в ст. 179 ТК РФ нет, в отличие от работников, повышающих свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Преимущественное право оставления на работе при сокращении численности или штата работникам, совмещающим работу с обучением по собственной инициативе, может быть реализовано в случае упоминания об этом в коллективном трудовом договоре.

Т. А.Савина

Советник налоговой службы

II ранга

10.02.2006