Работник был принят на должность заведующего складом. В трудовом договоре среди прочих обязанностей работника указано, что он обязан обеспечить надлежащие условия хранения, учета и выдачи имущества, находящегося на складе

При заключении трудового договора договор о полной материальной ответственности заключен не был. Работодатель в устной форме уведомил работника, что через несколько дней с ним будет заключен договор о полной материальной ответственности, на что работник дал согласие. Однако когда работника попросили подписать указанный договор, сделать это он отказался. Заведующий складом, не несущий полной материальной ответственности, работодателю не нужен. Вправе ли работодатель обязать такого работника заключить договор о полной материальной ответственности или уволить его?

Ответ: Работодатель вправе потребовать от заведующего складом заключения договора о полной индивидуальной материальной ответственности. В случае отказа работодатель вправе наложить на работника дисциплинарное взыскание за неисполнение (ненадлежащее исполнение) трудовых обязанностей в порядке, установленном ст. 193 Трудового кодекса РФ. При дальнейшем уклонении работника от заключения договора о полной индивидуальной материальной ответственности работник может быть уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Обоснование: Согласно п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

В соответствии со ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержден Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85; к таким должностям относится и должность заведующего складом, поскольку его трудовая функция предполагает осуществление хранения, учета и выдачи материальных ценностей.

Вместе с тем согласно п. 36 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при разрешении споров, возникающих в связи с применением мер дисциплинарного взыскания к работникам, отказавшимся от заключения письменного договора о полной материальной ответственности за недостачу вверенного работникам имущества (ст. 244 ТК РФ), в случае когда он не был одновременно заключен с трудовым договором, необходимо исходить из следующего.

Если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговорено при приеме на работу, и в соответствии с действующим законодательством с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, о чем работник знал, отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями.

Таким образом, поскольку в рассматриваемом случае работник знал, что в соответствии со своей трудовой функцией он обязан обеспечить надлежащие условия хранения, учета и выдачи имущества, находящегося на складе, его отказ от заключения договора о полной материальной ответственности может рассматриваться как неисполнение трудовых обязанностей, в связи с чем работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание (ст. ст. 192, 193 ТК РФ).

Кроме того, в соответствии с п. 33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

В связи с этим, если в рассматриваемой ситуации на работника наложено дисциплинарное взыскание, а он по-прежнему отказывается от заключения договора о полной материальной ответственности, на него может быть наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Ю. А.Гефтер

Образовательное учреждение профсоюзов

высшего профессионального образования

"Академия труда и социальных отношений"

02.10.2013