Условиями коллективного договора было предусмотрено право лица, прекратившего работу в связи с окончанием срока трудового договора, на получение вознаграждения по итогам года пропорционально отработанному времени, затем коллективный договор был изменен, указанное положение отменено. В данный период времени один из работников уволился в связи с истечением срока трудового договора. В последний рабочий день работник находился на больничном, в связи с чем получить трудовую книжку и иные документы смог только спустя несколько дней со дня прекращения трудового договора. Получив расчетный листок, работник обнаружил, что ему не выплачено вознаграждение по итогам работы за год. Когда он потребовал выплаты указанного вознаграждения, работодатель указал, что со дня, следующего за днем увольнения работника, соответствующее положение коллективного договора утратило силу, поэтому вознаграждение ему не положено. Правомерна ли позиция работодателя?

Ответ: Позиция работодателя, который отказал бывшему работнику в выплате вознаграждения, установленного положением коллективного договора, который был отменен после окончания трудовых отношений работника и работодателя, неправомерна. Работник имеет право на выплату ему указанного вознаграждения, поскольку в соответствии со ст. 12 Трудового кодекса РФ нормативные правовые акты обратной силы не имеют и применяются к отношениям, возникшим после введения их в действие.

Обоснование: Согласно ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Таким образом, на коллективные договоры распространяются общие правила о действии правовых актов во времени.

В соответствии со ст. 12 ТК РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

При этом в отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

В период действия трудового договора организация оплаты труда, действующая у данного работодателя, осуществлялась в соответствии с положениями в том числе данного коллективного договора, предусматривавшими условия выплаты вознаграждения работников по итогам работы за год.

Условиями данного коллективного договора было предусмотрено право лица, прекратившего работу в связи с окончанием срока трудового договора, на получение вознаграждения по итогам года пропорционально отработанному времени.

Данное условие коллективного договора было отменено уже после прекращения трудового договора. Учитывая положения ст. 12 ТК РФ, оснований для распространения новых условий коллективного договора на правоотношения, возникшие до введения его в действие, не имеется.

Ю. А.Гефтер

Образовательное учреждение профсоюзов

высшего профессионального образования

"Академия труда и социальных отношений"

02.10.2013