Необходимо ли оформлять ответ работника на предложение работодателя об обращении к процедуре медиации отдельным документом? Будут ли являться надлежащим согласием работника проставленные им собственноручно подпись и надпись о согласии на применение процедуры медиации непосредственно в тексте предложения?

Ответ: Оформлять ответ работника на предложение работодателя об обращении к процедуре медиации отдельным документом необязательно - работник может выразить свое согласие в любой форме, в том числе проставлением подписи и надписи о согласии непосредственно в тексте предложения. Рекомендуется закрепить это правило в отдельном локальном нормативном акте, регулирующем вопросы проведения медиации.

Обоснование: Медиация - альтернативная процедура урегулирования споров (в том числе трудовых) с участием посредника. Особенности и правила проведения медиации установлены в Федеральном законе от 27.07.2010 N 193-ФЗ "Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)" (далее - Закон о медиации).

В рамках процедуры медиации заключаются три вида соглашений:

1) соглашение о применении процедуры медиации;

2) соглашение о проведении процедуры медиации;

3) медиативное соглашение.

Инициирование процедуры медиации осуществляется в форме предложения. Если одна из сторон направила в письменной форме предложение об обращении к процедуре медиации и в течение тридцати дней со дня его направления или в течение иного указанного в предложении разумного срока не получила согласие другой стороны на применение процедуры медиации, такое предложение считается отклоненным (ч. 5 ст. 7 Закона о медиации).

Как мы видим, Закон о медиации предоставляет значительную свободу действий сторонам договора как в отношении срока принятия предложения, так и в отношении формы согласия работника на предложение.

Представляется, что работник вправе выразить свое согласие на предложение работодателя любым способом. Учитывая это, совсем необязательно оформлять такое согласие отдельным документом - удобнее предусмотреть в типовой форме предложения место для проставления работником подписи и надписи о согласии на применение процедуры медиации. В таком случае предложение работодателя будет считаться отклоненным, если работник не вернет работодателю документ (предложение) или вернет его незаполненным.

Во избежание путаницы и возможных трудностей рекомендуется принять отдельный локальный нормативный акт по вопросам медиации и предусмотреть в нем порядок действий сторон при подготовке и проведении процедуры медиации, сроки, а также типовые формы необходимых документов.

Е. А.Чершинцева

Национальный исследовательский

университет "Высшая школа экономики"

02.10.2013