В организации принят локальный нормативный акт, регулирующий рассмотрение индивидуальных трудовых споров, предусматривающий в том числе условия урегулирования спора при содействии медиатора и особенностях проведения процедуры медиации. Будет ли приравниваться отсылка на этот документ в трудовом договоре, заключенном в письменной форме, к соглашению сторон о применении процедуры медиации?

Ответ: Отсылка в трудовом договоре, заключенном в письменной форме, на локальный нормативный акт, регулирующий рассмотрение индивидуальных трудовых споров, предусматривающий в том числе условия урегулирования спора при содействии медиатора и особенности проведения процедуры медиации, приравнивается к соглашению сторон о применении процедуры медиации.

Обоснование: Медиация - альтернативная процедура урегулирования споров (в том числе трудовых) с участием посредника. Особенности и правила проведения медиации установлены в Федеральном законе от 27.07.2010 N 193-ФЗ "Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)" (далее - Закон о медиации).

В рамках процедуры медиации заключаются три вида соглашений:

1) соглашение о применении процедуры медиации;

2) соглашение о проведении процедуры медиации;

3) медиативное соглашение.

Для ответа на поставленный вопрос необходимо рассмотреть первый указанный нами вид соглашения.

Согласно п. 5 ст. 2 Закона о медиации соглашение о применении процедуры медиации - соглашение сторон, заключенное в письменной форме до возникновения спора или споров (медиативная оговорка) либо после его или их возникновения, об урегулировании с применением процедуры медиации спора или споров, которые возникли или могут возникнуть между сторонами в связи с каким-либо конкретным правоотношением.

В ч. 1 ст. 7 Закона о медиации также установлено, что применение процедуры медиации осуществляется на основании соглашения сторон, в том числе на основании соглашения о применении процедуры медиации. Ссылка в договоре на документ, содержащий условия урегулирования спора при содействии медиатора, признается медиативной оговоркой при условии, что договор заключен в письменной форме.

В рассматриваемой ситуации в организации принят локальный нормативный акт, регулирующий рассмотрение индивидуальных трудовых споров, предусматривающий в том числе условия урегулирования спора при содействии медиатора и особенности проведения процедуры медиации.

Учитывая положения ст. 7 Закона о медиации, отсылка на этот документ в трудовом договоре работника приравнивается к соглашению сторон о применении процедуры медиации.

Е. А.Чершинцева

Национальный исследовательский

университет "Высшая школа экономики"

02.10.2013