Физическое лицо является единственным учредителем двух ООО. Может ли это лицо занимать должность директора в обеих организациях (в одной из них - по совместительству)? Необходимо ли в этом случае заключать трудовой договор с директором, являющимся единственным учредителем ООО, ведь согласно ст. 273 ТК РФ гл. 43 ТК РФ в данном случае не применяется?

Ответ: Действительно, гл. 43 ТК РФ, регламентирующая особенности регулирования труда руководителя организации, не распространяется на руководителя, который является единственным учредителем организации (ст. 273 ТК РФ). Поэтому при решении вопроса о заключении трудового договора с директором и особенностях осуществления им трудовой деятельности по совместительству руководствоваться нормами именно этой главы не следует.

В то же время руководители, являющиеся единственными учредителями организаций, не относятся к числу лиц, на которых не распространяется трудовое законодательство (ст. 11 ТК РФ). Поэтому в данном случае необходимо руководствоваться общими нормами Трудового кодекса.

Так, согласно ст. 16 ТК РФ трудовой договор является основанием для возникновения трудовых отношений между работником и работодателем. На основании заключенного договора издается приказ (распоряжение) работодателя, которым оформляется прием на работу (ст. 68 ТК РФ). Поэтому трудовой договор с руководителем в рассматриваемой ситуации должен быть заключен.

Единоличный исполнительный орган ООО (директор) избирается общим собранием участников общества. Договор между обществом и директором подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором директор был избран (п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью"). В данном случае директор назначается решением единственного участника общества. Поэтому подпись на трудовом договоре как со стороны работника, так и со стороны организации ставится директором. При этом последний с одной стороны подписывает договор от собственного имени, т. е. от имени физического лица, а с другой стороны - от имени организации.

Что же касается совмещения должности директора в двух организациях, то необходимо отметить, что трудовое законодательство не ограничивает право руководителя, являющегося единственным учредителем организации, на осуществление трудовой деятельности по совместительству, в том числе и на руководящих должностях (ст. 282 ТК РФ). Поэтому в рассматриваемой ситуации учредитель организаций может занимать должность директора в каждой из них.

Стоит отметить, что гражданское законодательство запрещает представителю организации совершать сделки от имени этой организации в отношении себя лично или в отношении другой организации, представителем которой он также является (п. 3 ст. 182 ГК РФ). Однако в данном случае этот запрет не подлежит применению, поскольку директор общества не может рассматриваться в качестве его представителя (Постановление Президиума ВАС РФ от 01.11.2005 N 9467/05). Поэтому директор сможет заключать сделки между возглавляемыми им обществами и подписывать соответствующие договоры от имени обеих организаций.

А. П.Кошелев

Издательство "Главная книга"

19.12.2005