Я собираюсь устраиваться на работу программистом, при этом на фирме меня предупредили о том, что если я уволюсь в течение ближайших пяти месяцев, то должен буду заплатить 2500 долл. за курс обучения. Насколько это правомерно?

Ответ: При ответе на указанный вопрос следует учитывать, что на основании ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре могут предусматриваться условия об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

При этом в ст. 249 ТК РФ определена обязанность работника возместить понесенные работодателем затраты при направлении его на обучение за счет своих средств в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.

Таким образом, работодатель вправе требовать с работника, увольняющегося ранее оговоренного в трудовом договоре срока, прошедшего обучение за счет средств работодателя, возмещения этих затрат, но при наличии следующих условий.

Во-первых, обучение работника действительно должно иметь место; во-вторых, обучение работника должно производиться по направлению работодателя и за его (работодателя) счет; в-третьих, увольнение работника должно произойти ранее срока, в течение которого он по трудовому договору обязался отработать после обучения.

Учитывая изложенное, работодатель вправе определять условие об оплате обучения в случае увольнения работника ранее предусмотренного трудовым договором срока, с одной стороны, с другой стороны, сотрудник должен самостоятельно решать - соглашаться с таким условием или не соглашаться.

В том случае, если трудовой договор с такими условиями предполагается заключить, необходимо договориться с работодателем об указании в договоре конкретного срока, который сотрудник обязан отработать после обучения, а также порядка обучения и суммы предполагаемых затрат, которые понесет работодатель в связи с оплатой обучения.

Т. А.Савина

Советник налоговой службы

II ранга

15.12.2005