В штатное расписание организации вводится новая должность Chief Knowledge Officer. Можно ли в штатном расписании должность работника указывать на английском языке?

Ответ: Организация обязана в своих внутренних документах указывать название должности на русском языке, то есть оно должно быть написано русскими буквами. Наименования должностей при этом могут быть заимствованы из других языков.

Обоснование: В соответствии с п. 1 ст. 16 Закона РФ от 25.10.1991 N 1807-1 "О языках народов Российской Федерации" на территории Российской Федерации официальное делопроизводство в государственных органах, организациях, на предприятиях и в учреждениях ведется на русском языке как государственном языке Российской Федерации.

Кроме того, п. 6 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", установлено, что трудовые книжки ведутся на государственном языке Российской Федерации, а на территории республики в составе Российской Федерации, установившей свой государственный язык, оформление трудовых книжек может наряду с государственным языком Российской Федерации вестись и на государственном языке этой республики.

К тому же п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, предусмотрено, что записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации.

Следовательно, организация обязана в своих внутренних документах указывать название должности на русском языке, то есть оно должно быть написано русскими буквами. Наименования должностей при этом могут быть заимствованы из других языков.

О. А.Коренева

ООО "М-СТАЙЛ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

30.09.2013