Если с момента уведомления сотрудников организации о сокращении численности прошел год, но никаких действий руководство больше не принимало, должны ли быть выданы новые уведомления о предстоящем увольнении или действуют старые?

Ответ: На основании п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем, в частности, в случае сокращения численности или штата работников.

При этом в соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении, в частности, в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" увольнение работника в соответствии с ч. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Исходя из конституционного принципа о равенстве всех перед законом и судом (ч. 1 ст. 19 Конституции РФ), а также учитывая положения ч. 1 ст. 180 и ч. 3 ст. 73 ТК РФ, работодатель в указанном случае обязан предложить работнику работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника, а при отсутствии такой работы - иную имеющуюся в организации вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по п. 2 ст. 81 ТК РФ возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Из прямого толкования указанных выше статей ТК РФ следует, что нормами ТК РФ определен только минимальный срок, за который работники должны быть предупреждены о предстоящем сокращении численности, следовательно, если работодателем было соблюдено требование ч. 2 ст. 180 ТК РФ, новых уведомлений об увольнении не требуется.

Т. А.Савина

Советник налоговой службы

II ранга

14.12.2005