Бригадир - работник коммерческой организации обратился к работодателю с требованием об установлении ему размера должностного оклада не менее, чем у членов бригады, находящихся у него в непосредственном подчинении, так как полагает, что установление ему должностного оклада в меньшем размере нарушает его право на равную оплату труда за труд равной ценности. Правомерно ли требование работника?

Ответ: Требование работника неправомерно. Обязанность работодателя обеспечивать работникам равную плату за труд равной ценности означает обязанность работодателя обеспечивать равную оплату труда работникам, выполняющим одинаковую трудовую функцию (работающим в одинаковых должностях, по одинаковым специальностям и т. д.) в одинаковых условиях. При этом для работников организаций внебюджетного сектора не установлено законодательных требований к установлению размеров должностных окладов работников, в соответствии с которыми труд руководителя должен был бы оплачиваться выше, чем труд подчиненного.

Обоснование: Согласно положениям ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан обеспечивать работникам равную плату за труд равной ценности.

Данное положение означает обязанность работодателя обеспечивать равную оплату труда работникам, выполняющим одинаковую трудовую функцию (работающим в одинаковых должностях, по одинаковым специальностям и т. д.) в одинаковых условиях.

Перечень должностных обязанностей закрепляется в трудовом договоре, должностной инструкции, иных локальных нормативных актах работодателя.

Размер должностного оклада работника устанавливается в трудовом договоре, штатном расписании.

При этом законодательством не закреплена обязанность работодателя - коммерческой организации устанавливать руководителю должностной оклад в большем размере, чем его подчиненным. Подобные обязанности установлены нормативными правовыми актами лишь в отношении работников организаций, финансируемых за счет бюджетных средств (см., например, Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", Приказ Минздравсоцразвития России от 27.08.2008 N 450н "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке федеральными государственными органами условий оплаты труда для работающих в них и в их территориальных органах работников" и др.).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора, в том числе и об изменении размера должностного оклада, иных условий оплаты труда, содержащихся в трудовом договоре, заключается в письменной форме.

Таким образом, если разница в оплате труда бригадира и членов бригады - работников коммерческой организации обусловливается различным характером работы указанных лиц (что отражено в трудовых договорах, должностных инструкциях и др.), установление бригадиру должностного оклада в меньшем размере, чем членам бригады, является правомерным.

Ю. А.Гефтер

Образовательное учреждение профсоюзов

высшего профессионального образования

"Академия труда и социальных отношений"

30.09.2013