Вправе ли работодатель (индивидуальный предприниматель) требовать от работника, отсутствующего на работе в связи с временной нетрудоспособностью (находящегося на больничном), завершения выполнения срочного задания, полученного им до временной нетрудоспособности?

Если не вправе, но требует под угрозой увольнения, может ли подобное требование повлечь для него административную ответственность?

Ответ: На период временной нетрудоспособности работник полностью освобождается от исполнения трудовых обязанностей. Следовательно, работодатель не вправе требовать от работника, отсутствующего на работе в связи с временной нетрудоспособностью, завершения выполнения срочного задания, полученного им до временной нетрудоспособности. В рассматриваемом случае работодатель, требуя от работника продолжения исполнения трудовых обязанностей в период временной нетрудоспособности, нарушает один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений - запрещение принудительного труда. За подобное нарушение предприниматель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административного приостановления деятельности на срок до девяноста суток.

Обоснование: Как следует из п. 5 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, выдача и продление листка нетрудоспособности осуществляются медицинским работником после осмотра гражданина и записи данных о состоянии его здоровья в медицинской карте амбулаторного (стационарного) больного, обосновывающей необходимость временного освобождения от работы.

В соответствии со ст. 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

При этом необходимо учитывать, что:

- в период временной нетрудоспособности работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей по болезни (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 27.08.2012 по делу N 33-6276/2012);

- поскольку на период временной нетрудоспособности работник освобождается от работы, следовательно, он полностью лишен возможности выполнять работу определенной квалификации, объема и качества (Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 25.01.2013 по делу N 33-592/2013);

- лицо, получившее право на освобождение от работы в медицинском учреждении, может отсутствовать на рабочем месте по уважительной причине (Апелляционное определение Московского городского суда от 24.01.2013 по делу N 11-2469).

Таким образом, на период временной нетрудоспособности работник полностью освобождается от исполнения трудовых обязанностей.

При этом необходимо учитывать следующее.

На основании ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается запрещение принудительного труда.

Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд - это выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия).

К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения.

При этом необходимо учитывать, что на основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Таким образом, в рассматриваемом случае работодатель, требуя от работника продолжения исполнения трудовых обязанностей в период временной нетрудоспособности, нарушает один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений - запрещение принудительного труда.

На основании ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Следовательно, предприниматель, в случае если он потребует от работника в период его временной нетрудоспособности исполнения трудовых обязанностей, может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административного приостановления деятельности на срок до девяноста суток.

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

27.09.2013