Работник организации наряду с трудовой деятельностью осуществляет деятельность в качестве индивидуального предпринимателя

Признается ли уважительной причиной отсутствия указанного работника на рабочем месте в течение всего рабочего дня необходимость его участия в судебном заседании в качестве индивидуального предпринимателя, являющегося стороной в гражданском судопроизводстве (отсутствие в течение всего дня вызвано необходимостью добираться до места проведения судебного заседания и обратно в другой город)? Если нет, вправе ли организация уволить работника за прогул?

Ответ: По нашему мнению, необходимость участия работника в судебном заседании в качестве стороны в гражданском судопроизводстве является уважительной причиной его отсутствия на рабочем месте. Следовательно, организация не вправе уволить работника за прогул.

Такой вывод в том числе подтверждается судебной практикой. Однако, учитывая наличие в судебной практике и иного мнения по данному вопросу, заинтересованным лицам следует быть готовыми отстаивать указанный вывод в суде.

Обоснование: В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Как следует из пп. "а" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за невыход на работу без уважительных причин, то есть отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены).

Из Письма Роструда от 31.10.2008 N 5916-ТЗ следует, что ТК РФ не содержит перечня уважительных причин для отсутствия работника на работе, поэтому в каждом случае этот вопрос работодатель решает самостоятельно в зависимости от конкретных обстоятельств. В случае если причины окажутся неуважительными, работодатель вправе уволить такого работника по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

На основании ч. 1 ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

Хабаровский краевой суд в Кассационном определении от 16.12.2011 по делу N 33-9086 отметил: отсутствие истца на рабочем месте в связи с необходимостью явки в суд как лицу, участвующему в деле, не может быть расценено как дисциплинарный проступок (прогул без уважительных причин), влекущий применение мер дисциплинарного воздействия.

К аналогичному выводу пришел и Московский областной суд, отметив в Определении от 11.05.2010 по делу N 33-9048/2010, что в силу ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. Право на судебную защиту включает в себя право на личное участие в судебном заседании.

Верховный суд Республики Карелия в Определении от 24.07.2012 по делу N 33-2173/2012 отметил: вменяемый истцу дисциплинарный проступок, послуживший основанием для его увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а именно его отсутствие на работе, - был обусловлен уважительной причиной. Как видно из материалов дела, в этот день истец участвовал в судебном заседании.

Пермский краевой суд в Определении от 11.04.2012 по делу N 33-2925/2012 также признал участие в судебном заседании уважительной причиной отсутствия на рабочем месте.

Однако отмечаем, что в судебной практике высказывается и иное мнение по вопросу уважительности причины, связанной с участием работника в судебном заседании.

К примеру, Московский городской суд в Определении от 26.05.2011 N 4г/6-4249 признал участие работника в судебном заседании использованием рабочего времени для личных целей, что не предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка и, следовательно, не является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте.

Таким образом, по нашему мнению, в рассматриваемом случае необходимость участия работника в судебном заседании в качестве стороны в гражданском судопроизводстве является уважительной причиной его отсутствия на рабочем месте. Однако, учитывая наличие в судебной практике и иного мнения по данному вопросу, заинтересованным лицам следует быть готовыми отстаивать указанный вывод в суде.

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

27.09.2013