Вправе ли работодатель уволить работника за прогул до истечения срока в два рабочих дня после того, как у работника были затребованы письменные объяснения, в случае отказа работника их представить?

Ответ: По нашему мнению, работодатель не вправе уволить работника до истечения двух дней на представление объяснения об отсутствии на работе даже в случае отказа представить такое объяснение, поскольку каких-либо исключений для таких случаев ст. 193 Трудового кодекса РФ не предусматривает.

Однако, учитывая отсутствие в судебной практике единого мнения по данному вопросу, заинтересованным лицам следует быть готовыми отстаивать в суде тот или иной вывод.

Обоснование: Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Верховный Суд РФ в Определении от 30.07.2008 N 36-В08-23, рассматривая ситуацию, при которой работнику было предложено дать объяснения по поводу неявки на работу, но он ответил отказом, о чем вновь был составлен акт, и в тот же день работник был уволен, отметил, что в данном случае право работника на представление работодателю объяснения не было нарушено. Работодателем существенного нарушения порядка увольнения, влекущего признание увольнения работника незаконным, не допущено.

Из Апелляционного определения Московского городского суда от 22.04.2013 по делу N 11-16497/2013 следует: поскольку объяснения причин отсутствия были затребованы и он в этот же день отказался их представить, работодатель имел основания для увольнения до истечения двух дней со дня истребования объяснений.

Однако отмечаем, что в судебной практике высказывается и иное мнение.

К примеру, из Обзора судебной практики по гражданским делам за январь 2009 года (подготовлен Белгородским областным судом) следует: не основан на нормах ТК РФ вывод о том, что, увольняя работника, работодатель не мог ждать двух дней, поскольку имелись отказы от дачи объяснений и работник увольнялся именно в этот день. Какого-либо исключения из общего правила о сроке представления объяснений работником, в том числе в связи с его увольнением, ТК РФ не содержит.

Из Определения Московского городского суда от 16.11.2011 по делу N 33-33814 следует, что непредставление работником письменного объяснения (в том числе в форме отказа либо уклонения работника от дачи объяснения) не является препятствием для наложения на него дисциплинарного взыскания, в том числе и в виде увольнения, только по прошествии двух рабочих дней после того, как работодатель затребовал от работника письменные объяснения. Применение к работнику дисциплинарного взыскания до истечения прямо предоставленного ему законом двухдневного срока для дачи письменных объяснений свидетельствует о нарушении работодателем требований закона и непредоставлении им работнику надлежащей возможности дать письменные объяснения по вменяемому ему дисциплинарному проступку, что является явным нарушением со стороны работодателя установленного порядка наложения дисциплинарного взыскания.

Санкт-Петербургский городской суд в Определении от 07.10.2010 N 13790 отметил: порядок увольнения был нарушен, так как действующее трудовое законодательство предоставляет работнику возможность дать объяснения в течение двух рабочих дней. При таком положении суд признал приказ об увольнении истца незаконным и восстановил его на работе в прежней должности.

Как следует из Апелляционного определения Кемеровского областного суда от 12.07.2012 по делу N 33-7060, применение к работнику дисциплинарного взыскания до истечения прямо предоставленного ему законом двухдневного срока для дачи письменных объяснений свидетельствует о нарушении работодателем требований закона и непредоставлении им работнику надлежащей возможности дать письменные объяснения по вменяемому ему дисциплинарному проступку, что является явным нарушением со стороны работодателя установленного порядка наложения дисциплинарного взыскания.

Таким образом, по нашему мнению, работодатель в рассматриваемом случае не вправе уволить работника до истечения двух дней на представление объяснения даже в случае отказа представить такое объяснение, поскольку каких-либо исключений для таких случаев ст. 193 ТК РФ не предусматривает. Однако, учитывая отсутствие в судебной практике единого мнения по данному вопросу, заинтересованным лицам следует быть готовыми отстаивать в суде тот или иной вывод.

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

27.09.2013