Организация имеет обособленные подразделения на территории г. Москвы и Московской области. Можно ли устанавливать разные оклады по одной должности работникам в зависимости от того, в каком регионе они работают?

Ответ: Организация не вправе установить разные оклады по одной должности для работников обособленных подразделений в зависимости от того, в каком регионе они работают. Однако работодатель вправе ранжировать должности (например, в зависимости от сложности выполняемой работы), дополняя наименование словами: "младший", "старший", "ведущий". В данном случае будет возможно установление разных окладов по данным должностям.

Обоснование: В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При этом оклад - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Статья 3 ТК РФ запрещает любую дискриминацию в сфере трудовых отношений.

В Определении Верховного Суда РФ от 06.04.2011 N 3-Г11-7 указано, что трудовое законодательство предполагает установление одинакового должностного оклада работникам, занимающим одну и ту же должность и имеющим одинаковую квалификацию, тогда как работникам, занимающим одинаковые должности, но имеющим разные квалификационные категории, могут быть установлены разные оклады.

На практике зачастую работники, выполняющие примерно одинаковые функции, имеют различную квалификацию и выполняют работу разной сложности. В этом случае целесообразно должности работников ранжировать, дополняя наименование словами: "младший", "старший", "ведущий".

Таким образом, организация не вправе установить разные оклады по одной должности для работников обособленных подразделений, находящихся в разных субъектах РФ. Однако работодатель вправе ранжировать должности (например, в зависимости от сложности выполняемой работы), дополняя наименование словами: "младший", "старший", "ведущий". В данном случае будет возможно установление разных окладов по данным должностям.

О. А.Коренева

ООО "М-СТАЙЛ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

27.09.2013