В организации введен простой по вине работодателя. Вправе ли организация в период простоя направлять работников в служебные командировки? Если да, то как ей следует их оплачивать?

Ответ: Если в организации введен простой по вине работодателя, то организация вправе в период простоя направлять работников в служебные командировки с сохранением среднего заработка, исчисляемого в общем порядке.

Обоснование: В соответствии со ст. 72.2 Трудового кодекса РФ простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Следовательно, в период простоя работники фактически не выполняют свои трудовые функции.

В то же время ст. ст. 106, 107 ТК РФ время простоя не отнесено к времени отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Таким образом, в период простоя работник обязан находиться на рабочем месте и выполнять законные распоряжения работодателя в рамках трудового договора.

На основании ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При этом трудовое законодательство не содержит каких-либо норм, запрещающих работодателю направлять работников в служебные командировки во время простоя.

Несмотря на приостановку работы в месте постоянной работы, у работодателя может возникнуть необходимость выполнения работником своей трудовой функции в рамках служебного поручения в месте командировки.

На основании изложенного в рассматриваемой ситуации организация вправе в период простоя направлять работников в служебные командировки.

Согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется в том числе сохранение среднего заработка. Никаких исключений из данного правила для случаев простоя ТК РФ не содержит.

Поэтому, несмотря на то что время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ), служебные командировки в период простоя следует оплачивать в общем порядке исходя из среднего заработка работников, исчисляемого в соответствии со ст. 139 ТК РФ.

С. М.Лазутин

ООО "М-СТАЙЛ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

27.09.2013