Организация (ООО) вынуждена была оплатить штрафные санкции, предусмотренные договором поставки, в связи с тем, что работник организации нарушил правила охраны труда при выгрузке товара на территории химически опасного объекта. Работник был ознакомлен с правилами охраны труда на данном объекте. Можно ли взыскать с работника сумму штрафных санкций, наложенных на организацию контрагентом из-за нарушения работником данного условия?

Ответ: Работодатель может взыскать с работника сумму штрафных санкций, наложенных на организацию по его вине. При этом работник будет нести ответственность только в пределах своего среднего месячного заработка.

Обоснование: В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Согласно ч. 2 ст. 238 ТК РФ под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Роструд в Письме от 19.10.2006 N 1746-6-1 также разъяснил, что к прямому действительному ущербу могут быть отнесены, например, недостача денежных или имущественных ценностей, порча материалов и оборудования, расходы на ремонт поврежденного имущества, выплаты за время вынужденного прогула или простоя, суммы уплаченного штрафа.

В соответствии со ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба (ч. 2 ст. 233 ТК РФ).

Санкт-Петербургский городской суд в Определении от 03.11.2011 N 33-16427/2011, ссылаясь на ст. ст. 232, 233, п. п. 1 и 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ, п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", пришел к выводу о том, что материальная ответственность может быть применена к работнику при наличии одновременно четырех условий: прямого действительного ущерба; противоправности поведения работника; вины работника в причинении ущерба; причинной связи между противоправным поведением работника (действиями или бездействием) и наступившим ущербом.

Если данные условия соблюдены, то работодатель сможет привлечь работника к материальной ответственности. Однако ее размер будет ограничен средним заработком работника. Статья 243 ТК РФ предусматривает исчерпывающий перечень оснований привлечения работника к полной материальной ответственности. Так как данный перечень не содержит такого основания, как наложение штрафа на организацию по вине работника, работодатель не сможет его применить.

Работодатель не может взыскать всю сумму ущерба с работника единовременно. Согласно ст. 138 ТК РФ при возмещении ущерба, причиненного работодателю, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (ч. 1 ст. 248 ТК РФ). Такое распоряжение составляется в произвольной форме и подписывается руководителем организации.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществить только суд (ч. 2 ст. 248 ТК РФ).

Таким образом, работодатель может взыскать с работника сумму штрафных санкций, наложенных на организацию по его вине. При этом работник будет нести ответственность только в пределах своего среднего месячного заработка.

В. Г.Панфилова

ООО "М-СТАЙЛ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

27.09.2013