Мы в связи со спецификой работы имеем установленный режим ненормированного рабочего дня. Однако недавно нас предупредили, что в ближайшее время мы будем привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без дополнительной оплаты, так как уже имеем дополнительные отпуска. Не противоречат ли действия руководства действующему трудовому законодательству?

Ответ: На основании норм ст. 101 Трудового кодекса РФ ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

При этом перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем должен устанавливаться коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Однако режим ненормированного рабочего дня вовсе не дает работодателям право автоматически привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Так, в соответствии со ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни. Следовательно, выходные дни предоставляются работникам независимо от установления ненормированного рабочего дня.

Статьей 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается, и если работодателем будет принято решение о привлечении при необходимости работников к работе в выходной день, то на основании норм ст. 113 ТК РФ им должно быть получено письменное согласие работников, а в ряде случаев также учитывается и мнение выборного профсоюзного органа данной организации.

И уже потом работодателем должен быть издан соответствующий приказ, а также на основании норм ст. 153 ТК РФ произведена оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни (не менее чем в двойном размере).

Т. А.Савина

Советник налоговой службы

II ранга

24.09.2005