Работника организации вызвали в прокуратуру в качестве свидетеля. Работодатель отказался предоставлять ему день с сохранением заработной платы. Правомерны ли действия работодателя? Должен ли работодатель сохранять средний заработок и выплачивать такому работнику какую-либо компенсацию?

Ответ: Действия работодателя правомерны. Сохранять за таким работником средний заработок и платить ему компенсацию не предусмотрено действующим трудовым законодательством.

Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 170 Трудового кодекса РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 170 ТК РФ, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ либо решением соответствующего общественного объединения (ч. 2 ст. 170 ТК РФ).

Из норм ТК РФ следует, что на работодателя возложена обязанность лишь освободить работника от работы на время исполнения государственных или общественных обязанностей.

Компенсацию же за исполнение этих обязанностей выплачивают работникам привлекшие их к исполнению государственных или общественных обязанностей государственный орган или общественное объединение.

С 1 января 2013 г. действует Положение о возмещении процессуальных издержек, связанных с производством по уголовному делу, издержек в связи с рассмотрением гражданского дела, а также расходов в связи с выполнением требований Конституционного Суда Российской Федерации, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.12.2012 N 1240 "О порядке и размере возмещения процессуальных издержек, связанных с производством по уголовному делу, издержек в связи с рассмотрением гражданского дела, а также расходов в связи с выполнением требований Конституционного Суда Российской Федерации и о признании утратившими силу некоторых актов Совета Министров РСФСР и Правительства Российской Федерации" (далее - Положение).

В соответствии с Положением работодатель не обязан платить какие-либо компенсации работникам, которые участвуют в уголовном или гражданском деле в качестве потерпевших, свидетелей, их законных представителей, экспертов, специалистов, переводчиков либо понятых (ч. 4 ст. 60, ст. 188 Уголовно-процессуального кодекса РФ, ст. 113 Гражданского процессуального кодекса РФ). Работодатель обязан выдать своему работнику справку о размере его среднего дневного заработка (п. п. 32, 34 Положения) для того, чтобы работник смог реализовать свое право на получение компенсации. Средний дневной заработок работника необходимо исчислить в порядке, определенном ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Таким образом, действия работодателя правомерны. Сохранять за таким работником средний заработок и платить такому работнику компенсацию нет необходимости.

В. Г.Панфилова

ООО "М-СТАЙЛ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

27.09.2013