Не ходите больше замуж...

О. БУКОВА

Ольга Букова, руководитель отдела кадрового учета компании "Что делать Консалт", г. Москва.

Я работала в столовой до декретного отпуска, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Столовую передают другой организации. Имеют ли право меня сократить по достижении ребенком полутора лет, если старшей дочери четыре года? Я мать-одиночка, вышла замуж, родила второго ребенка, дочь не удочерена.

Л.Турзова, г. Сыктывкар

Процедура сокращения численности или штата работников требует от работодателя соблюдения определенных требований, установленных трудовым законодательством РФ, а также предоставления гарантий некоторым категориям работников.

Увольнение в связи с сокращением численности или штата является одним из оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Такое увольнение допускается только в том случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Кроме того, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников работодатель обязан учесть преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ); письменно за два месяца предупредить работника о предстоящем увольнении (ст. 74 ТК РФ); предложить работнику все имеющиеся у него вакансии (ст. 81 ТК РФ); направить запрос в выборный профсоюзный орган о планируемом сокращении (ст. 373 ТК РФ).

Что касается гарантий, то в соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом на период отпуска по уходу за ребенком за работницей сохраняется место работы (должность).

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Исключением являются увольнения по основаниям, предусмотренным п. 1 (ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем); п. 5 (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание); п. 6 (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей); п. 7 (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя) ст. 81 ТК РФ и др.

Как видим, рабочее место (должность) сохраняется за работником на весь период отпуска по уходу за ребенком, то есть до достижения им возраста трех лет. Кроме того, законодательством установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет. Следовательно, в рассматриваемом вопросе расторжение трудового договора с вами в связи с сокращением численности или штата по достижении ребенком возраста полутора лет является неправомерным при условии, что вы будете продолжать находиться в отпуске по уходу за ребенком.

Надо также отметить, что одинокой матерью признается женщина, не состоящая в браке, и в свидетельстве о рождении ее ребенка отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце ребенка произведена в установленном порядке по указанию матери (п. 8 Положения о порядке назначения и выплаты пособий беременным женщинам, многодетным и одиноким матерям, утв. Постановлением Совмина СССР от 12.08.1970 N 659). Таким образом, в рассматриваемой ситуации вы после вступления в брак перестаете быть одинокой матерью. Поэтому применение в данном случае нормы ст. 261 в части запрета на увольнение одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, не представляется возможным.

------------------------------------------------------------------