Работодатель издал приказ о предоставлении работнику отпуска. В день ознакомления с приказом работник был письменно под роспись уведомлен о том, что время отпуска выходит за пределы срока трудового договора, который будет расторгнут по окончании отпуска. Нужно ли исполнять обязанность, предусмотренную ч. 1 ст. 79 ТК РФ, и повторно уведомлять работника о прекращении срочного трудового договора? Достаточно ли оформления указанных документов, или нужно затребовать у работника заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением?

Ответ: Если работодатель издал приказ о предоставлении работнику отпуска и в день ознакомления с приказом письменно уведомил работника о том, что время отпуска выходит за пределы срока трудового договора, который будет расторгнут по окончании отпуска, а работник поставил свою подпись на уведомлении, то повторно уведомлять работника о прекращении срочного трудового договора не нужно, а требовать у работника заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением необязательно.

Обоснование: В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ одним из оснований прекращения трудового договора является истечение его срока (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В ч. 1 ст. 79 ТК РФ установлено, что срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

В то же время согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

На основании ч. 3 ст. 127 ТК РФ при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска.

Таким образом, по общему правилу при увольнении работника ему выплачивается компенсация за неиспользованные отпуска. Если же работник взамен компенсации желает предоставления отпуска с последующим увольнением, то это возможно по его письменному заявлению и при наличии согласия работодателя.

В рассматриваемой ситуации сам работодатель желал вместо компенсации предоставить работнику отпуск с последующим увольнением, а работник с предложением работодателя согласился. При этом работник не подавал заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, а был письменно уведомлен об этом работодателем.

Аналогичное дело рассматривалось Верховным Судом РФ, который пришел к выводу, что порядок увольнения работника не был нарушен, так как работник надлежащим образом был уведомлен работодателем о предстоящем увольнении. Кроме того, Верховный Суд РФ указал, что по общему правилу письменное заявление работника требуется для подтверждения его намерения реально использовать отпуск перед увольнением, а не получить за него денежную компенсацию. Само по себе предоставление отпуска перед увольнением, хоть и при отсутствии такого заявления, но при доказанности волеизъявления работника на реализацию его права использовать отпуск перед увольнением и согласия на это работодателя, не может рассматриваться как нарушение прав работника и достаточным основанием для его восстановления на работе за пределами срока действия трудового договора (см. Определение Верховного Суда РФ от 03.09.2010 N 64-В10-2).

Таким образом, в рассматриваемой ситуации повторно уведомлять работника о прекращении срочного трудового договора не нужно, а требовать у работника заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением необязательно, так как его подпись на письменном уведомлении работодателя является достаточным доказательством волеизъявления работника на реализацию права использовать отпуск перед увольнением.

Е. А.Чершинцева

Национальный исследовательский

университет "Высшая школа экономики"

04.06.2014