Трудовым договором предусмотрено, что рабочее место работника находится в офисе организации, расположенном в г. Санкт-Петербурге. Перед ежегодным оплачиваемым отпуском начальник кадровой службы организации устно сообщил работнику о том, что после отпуска ему в связи с переездом организации надлежит явиться на рабочее место, расположенное в Ленинградской области. Однако работник забыл об этом и после отпуска сначала явился на работу в г. Санкт-Петербург и в связи с необходимостью добираться оттуда до нового рабочего места в Ленинградскую область опоздал на работу более чем на четыре часа. Вправе ли организация уволить работника за прогул?

Ответ: В случае смены работодателем места своего расположения в период отпуска работника организация не вправе уволить работника за прогул ввиду отсутствия доказательств извещения его об изменении места работы и согласия работника на такое изменение. Такой вывод в том числе подтверждается судебной практикой.

Обоснование: Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ место работы является обязательным условием трудового договора.

В соответствии со ст. 209 ТК РФ под рабочим местом понимается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда.

Как следует из ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

На основании ст. 72.1 ТК РФ перевод на работу в другую местность вместе с работодателем признается переводом на другую работу и допускается только с письменного согласия работника.

Таким образом, в рассматриваемом случае организации надлежало получить письменное согласие от работника на перевод.

В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

При этом необходимо учитывать, что согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Из Определения Санкт-Петербургского городского суда от 14.01.2013 N 33-225/2013 следует: доказательств уведомления работника работодателем до прогула об изменении его места работы не имеется, в связи с чем действия работника прогулом не являются.

Как следует из Апелляционного определения Вологодского областного суда от 16.11.2012 N 33-4456/2012, выйдя на работу по окончании отпуска, работник не обнаружил работодателя по известному ему адресу. При этом работодатель не отрицал факта смены арендуемого помещения во время отпуска работника и отсутствия у него доказательств извещения работника о новом месте нахождения организации. При таком положении по окончании очередного отпуска работник не имел реальной возможности осуществления трудовых обязанностей по вине работодателя.

Таким образом, организация в рассматриваемом случае не вправе уволить работника за прогул ввиду отсутствия доказательств извещения его об изменении места работы и согласия работника на такое изменение.

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

26.09.2013