Вправе ли работник в рабочее время пройти медицинское обследование в поликлинике для подтверждения возможности управления транспортным средством (в личных целях), в случае если разрешения отсутствовать на рабочем месте для обследования он от работодателя не получал? Может ли отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд в связи с подобным обследованием быть признано прогулом и явиться основанием для увольнения работника?

Ответ: Медицинский осмотр в целях подтверждения возможности управления транспортным средством в рассматриваемом случае не является уважительной причиной отсутствия работника на работе. Следовательно, в случае отсутствия на рабочем месте по указанной причине более четырех часов подряд работник может быть уволен за прогул.

Обоснование: В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину.

Работодатель, в свою очередь, имеет право привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами (ст. 22 ТК РФ).

Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, относится к дисциплинарным взысканиям (ст. 192 ТК РФ).

Из пп. "б" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места.

Московский городской суд в Определении от 28.03.2011 по делу N 33-8444 отметил: прохождение обследования в отсутствие документа, освобождающего от работы (листка временной нетрудоспособности), не является уважительной причиной для неявки на работу.

Таким образом, приходим к выводу о том, что медицинский осмотр в целях подтверждения возможности управления транспортным средством в рассматриваемом случае не является уважительной причиной отсутствия работника на работе. Следовательно, в случае отсутствия на рабочем месте более четырех часов подряд он может быть уволен за прогул.

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

26.09.2013