Я заключил с организацией срочный трудовой договор, до окончания срока которого осталось два месяца. При этом так сложились семейные обстоятельства, что мне необходимо уволиться. Написав заявление по собственному желанию, получил ответ из отдела кадров о том, что я до момента окончания срока действия срочного трудового договора не вправе его расторгнуть в одностороннем порядке и поэтому обязан отработать оставшееся время. Возможно ли привлечение меня к дисциплинарной ответственности работодателем, если я, предупредив о таких обстоятельствах в письменном виде за три дня, по истечении этого срока на работу не выйду?

Ответ: В соответствии с нормами ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

При этом по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Учитывая изложенное, при наличии уважительных обстоятельств, делающих невозможным продолжение трудовых отношений, за работодателем законодательно закреплена именно обязанность расторгнуть трудовой договор с работником и именно в срок, который был указан последним.

При этом работодателям следует принимать во внимание п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2, согласно которому трудовой договор (в том числе и срочный) может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем, и если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.

Т. А.Савина

Советник налоговой службы

II ранга

19.08.2005