При прохождении периодического медицинского освидетельствования работнице было установлено ограничение на работу по занимаемой должности. На этом основании работодатель уведомил работницу о переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением. От предложенной должности работница отказалась. Из-за отказа от перевода и невозможности выполнять работу по занимаемой должности работница была отстранена от работы. Трудовые отношения с ней были расторгнуты по основанию отказа работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением. Правомерны ли действия работодателя?

Ответ: В связи с отказом работницы от перевода на другую работу, которую она могла бы выполнять с учетом состояния здоровья, действия работодателя по прекращению трудового договора с работницей, в отношении которой установлено ограничение на работу по занимаемой должности, правомерны.

Обоснование: Согласно п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в случае отказа работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствия у работодателя соответствующей работы работодатель прекращает трудовые отношения с работником по этому основанию.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), других обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований.

Согласно ст. 214 ТК РФ работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), другие обязательные медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ч. 3 ст. 73 ТК РФ, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается в постоянном переводе, при его отказе от перевода трудовой договор прекращается по основаниям п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Данную позицию подтверждают и судебные органы. Так, в Определении от 29.04.2010 N 33-1902/2010 Ленинградский областной суд отметил, что, если у работодателя имелись основания (медицинское заключение, отказ работника от перевода на другую работу) и им была соблюдена необходимая процедура, увольнение работника по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ правомерно.

Прекращение трудового договора в данном случае направлено на охрану здоровья работника и не нарушает его прав (Определение Конституционного Суда РФ от 14.07.2011 N 887-О-О).

Таким образом, в связи с отказом работницы от перевода на другую работу, которую она могла бы выполнять с учетом состояния здоровья, действия работодателя по прекращению трудового договора с такой работницей правомерны. Нарушения норм трудового законодательства в действиях работодателя не усматривается.

В. Г.Панфилова

ООО "М-СТАЙЛ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

26.09.2013