В лечебном учреждении в связи с нехваткой медицинского персонала руководство приняло решение об установлении дежурства врачей на дому. Каким образом правильно установить данное дежурство?

Ответ: Дежурство на дому медицинского персонала можно установить при приеме на работу или позже. В первом случае условие о дежурстве на дому вносится в трудовой договор, во втором - с работником заключается дополнительное соглашение (ст. ст. 57, 72 Трудового кодекса РФ). Особенности дежурства на дому работодатель может закрепить в локальном акте организации.

Обоснование: В соответствии с ТК РФ в целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам с их согласия может устанавливаться дежурство на дому. Дежурство на дому - это пребывание работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме) (ч. 4, 5 ст. 350 ТК РФ).

При учете времени, фактически отработанного медицинским работником медицинской организации, время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому. Общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период (ч. 6 ст. 350 ТК РФ).

Дежурство на дому можно установить при приеме на работу или позже. В первом случае условие о дежурстве на дому вносится в трудовой договор, во втором - с работником заключается дополнительное соглашение (ст. ст. 57, 72 ТК РФ).

Особенности дежурства на дому работодатель может закрепить в локальном акте организации.

Е. В.Шестакова

ООО "Актуальный менеджмент"

26.09.2013