Работница принята на работу 01.07.2009. В июне 2010 г. ей был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В период с 25.07.2010 по 11.12.2010 ей был предоставлен отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней. С 12.12.2010 работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Последний день отпуска по уходу за ребенком - 01.10.2013. Имеет ли право работница при выходе на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком на очередной оплачиваемый отпуск, если да, то какой продолжительности и за какой рабочий год?

Ответ: Рабочий год, начало которого приходится на 01.07.2010, продлевается на число дней отпуска по уходу за ребенком и оканчивается 20.04.2014. Поскольку по окончании отпуска по уходу за ребенком очередной оплачиваемый отпуск предоставляется независимо от стажа работы у данного работодателя, после выхода 02.10.2013 работница имеет право на предоставление ей отпуска в размере 28 календарных дней за продленный рабочий год с 01.07.2010 по 20.04.2014. Работница имеет право использовать весь этот отпуск полностью либо разбить его на части, соблюдая при этом положения ст. 125 Трудового кодекса РФ.

Обоснование: На основании ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Второй и последующие ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней предоставляются работнику независимо от отработанного времени в рабочем году (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

Согласно ст. 260 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться женщине по ее желанию до или сразу после отпуска по беременности и родам или по окончании отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы в организации.

Как указал Роструд в Письме от 14.06.2012 N 853-6-1, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам за каждый их рабочий год. При этом рабочий год составляет 12 месяцев и в отличие от календарного года исчисляется с даты поступления на работу.

В рассматриваемой ситуации первый рабочий год работницы приходится на период с 01.07.2009 по 30.06.2010. Ежегодный отпуск за этот год был использован полностью в июне 2010 г.

Таким образом, с 01.07.2010 начал течь второй рабочий год работницы.

Порядок исчисления стажа, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, закреплен в ст. 121 ТК РФ. В соответствии с ч. 1 данной статьи в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, в частности, время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Поскольку отпуск по беременности и родам относится к числу периодов времени, когда женщина фактически не работает, но за ней сохраняется место работы (должность), весь отпуск включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

При этом время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста в стаж работы, дающий право на отпуск, не включается (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

Согласно разъяснениям Роструда (Письмо от 14.06.2012 N 854-6-1) если какие-либо периоды времени в соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК РФ не включаются в стаж работы для отпуска, то окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.

В связи с этим рабочий год для определения стажа, дающего право на очередной оплачиваемый ежегодный отпуск, следует определять как период начиная со дня, следующего за днем окончания предыдущего рабочего года, по день окончания данного рабочего года, смещенного на количество дней, не включаемых в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Как указано выше, очередной рабочий год работницы начался 01.07.2010 и должен был окончиться 30.06.2011. В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включается период с 12.12.2010 по 01.10.2013 (период нахождения в отпуске по уходу за ребенком). Количество дней нахождения в отпуске по уходу за ребенком составило 1025 дней, в том числе:

в 2010 г. - 20 дней;

в 2011 г. - 365 дней;

в 2012 г. - 366 дней;

в 2013 г. - 274 дня (из них: 31 в январе + 28 в феврале + 31 в марте + 30 в апреле + 31 в мае + 30 в июне + 31 в июле + 31 в августе + 30 в сентябре + 1 в октябре).

Таким образом, дата окончания очередного рабочего года - 30.06.2011 - должна быть смещена на 1025 календарных дней. В связи с этим последний день очередного рабочего года работницы приходится на 20.04.2014 (31 в январе + 28 в феврале + 31 в марте + 20 в апреле).

С учетом ст. 260 ТК РФ, согласно которой перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя, при возникновении у работницы права на ежегодный оплачиваемый отпуск данный отпуск предоставляется в полном объеме, то есть установленной продолжительности, при условии, что работник не просит предоставить ему только часть отпуска.

Применительно к рассматриваемой ситуации работница после выхода 02.10.2013 имеет право на предоставление ей отпуска в размере 28 календарных дней за продленный рабочий год с 01.07.2010 по 20.04.2014. Работница имеет право использовать весь этот отпуск полностью либо разбить его на части, соблюдая при этом положения ст. 125 ТК РФ.

А. Г.Шорина

ЗАО "ТЛС-ГРУП"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

26.09.2013