Работодатель подготовил соглашение о расторжении трудового договора (дата расторжения - через две недели после подписания соглашения сторонами), подписал его и передал работнику. Работник соглашение подписал, однако сделал в документе приписку от руки, согласно которой он согласен на расторжение трудового договора только при отсутствии изменений сложившихся обстоятельств в лучшую сторону (появления заказов и заключения договора). Обязан ли работодатель не расторгать трудовой договор с работником в случае изменения обстоятельств в лучшую сторону, если работник сообщил работодателю о своем нежелании увольняться?

Ответ: Работодатель не вправе уволить работника по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, ссылаясь на соглашение сторон, содержащее приписку работника от руки о том, что он согласен на расторжение трудового договора только при отсутствии изменений сложившихся обстоятельств в лучшую сторону (появления заказов и заключения договора), если сложившиеся обстоятельства изменились в лучшую сторону и работник сообщил работодателю о своем нежелании увольняться.

Обоснование: Статья 78 ТК РФ устанавливает, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Волеизъявление сторон трудового договора на его прекращение фиксируется в отдельном документе - соглашении о расторжении трудового договора, который содержит всю необходимую информацию о предстоящем увольнении работника, включая в том числе дату расторжения трудового договора, размер причитающейся работнику компенсации (если такая предусмотрена) и т. д.

ТК РФ не предъявляет обязательных требований к содержанию соглашения о расторжении трудового договора, однако, учитывая ст. 78 ТК РФ, все включенные в него условия должны быть согласованы сторонами, и если стороны подписали такое соглашение, оно является обязательным как для работника, так и для работодателя.

Таким образом, само по себе расторжение трудового договора под условием, а именно в случае изменения обстоятельств в лучшую сторону, правомерно.

Полагаем, что в рассматриваемом случае соглашение о расторжении трудового договора подписано с разногласиями, а именно, что увольнение может состояться только при условии отсутствия улучшения сложившихся обстоятельств.

Указанная приписка является составной частью соглашения, была выполнена в процессе подписания соглашения и выражала волю работника об увольнении по соглашению сторон под условием.

Полагаем, что если указанные в соглашении обстоятельства изменятся в лучшую сторону (появится заказ, будет заключен договор) и работник откажется увольняться, то работодатель обязан не расторгать с ним трудовой договор.

Данный вывод подтверждают материалы судебной практики. Так, суд признал приписку работника составной частью соглашения, выполненной в процессе подписания соглашения и выражающей волю работника об увольнении по соглашению сторон под условием. Изучив обстоятельства дела, суд пришел к выводу, что волеизъявление на увольнение по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ у работника отсутствовало (Определение Московского городского суда от 20.09.2011 по делу N 33-28345).

Е. А.Чершинцева

Национальный исследовательский

университет "Высшая школа экономики"

26.09.2013