В организации должность главного бухгалтера замещает иностранный гражданин, въехавший в РФ в порядке, не требующем получения визы, временно пребывающий в РФ. Какие обязанности возникли у работодателя в связи с принятием Федерального закона от 28.12.2013 N 390-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О ратификации Протокола о присоединении Российской Федерации к Марракешскому соглашению об учреждении Всемирной торговой организации от 15 апреля 1994 г."?

Ответ: Иностранный гражданин, временно пребывающий в РФ, не вправе занимать должность главного бухгалтера. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с этим иностранным гражданином. Увольнение в данном случае производится по п. 13 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ. Кроме того, работодатель обязан уведомить орган службы занятости населения и орган ФМС России о расторжении трудового договора с иностранным гражданином, прибывшим в РФ в порядке, не требующем получения визы.

Обоснование: Федеральным законом от 28.12.2013 N 390-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О ратификации Протокола о присоединении Российской Федерации к Марракешскому соглашению об учреждении Всемирной торговой организации от 15 апреля 1994 г." ст. 14 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ) была дополнена п. 3, согласно которому замещать должность главного бухгалтера или иного должностного лица, на которое возлагается ведение бухгалтерского учета, может иностранный гражданин, временно или постоянно проживающий в РФ и соответствующий требованиям, предусмотренным законодательством РФ.

Временно пребывающим иностранным гражданином признается иностранный гражданин, у которого нет разрешения на временное проживание или вида на жительство (ст. 2 Закона N 115-ФЗ).

Таким образом, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с этим иностранным гражданином. Увольнение в данном случае следует производить по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, которым предусмотрено такое основание прекращения трудового договора, как возникновение установленных ТК РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

При этом согласно п. 17 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, при прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт ст. 83 ТК РФ.

Кроме того, работодатель обязан уведомить о расторжении трудового договора с иностранным гражданином, прибывшим в РФ в безвизовом порядке, орган службы занятости населения и орган ФМС России (п. 9 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ). Форма уведомления о расторжении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, закреплена в Приложении N 10 к Приказу ФМС России от 28.06.2010 N 147. Порядок представления работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомления о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров с иностранными гражданами, прибывшими в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года установлен в Приложении N 6 к данному Приказу.

Ю. А.Гефтер

Образовательное учреждение профсоюзов

высшего профессионального образования

"Академия труда и социальных отношений"

04.06.2014