Обязан ли работодатель соблюдать нормы квотирования рабочих мест для инвалидов?

Ответ: Прием на работу инвалидов является обязанностью отдельных категорий работодателей. В случае неисполнения норм законодательства в части соблюдения данной обязанности предусмотрена административная ответственность в виде штрафов.

Обоснование: В соответствии со ст. 21 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" организации, численность которых превышает 100 человек, на основании закона субъекта РФ должны устанавливать квоту для приема на работу инвалидов в размерах от 2 до 4% среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3% среднесписочной численности работников.

Так, например, в г. Москве условия и порядок установления квоты закреплены в Законе г. Москвы от 22.12.2004 N 90 "О квотировании рабочих мест". Статьей 3 данного Закона установлено, что работодателям, осуществляющим деятельность на территории г. Москвы, у которых среднесписочная численность работников составляет более 100 человек, устанавливается квота в размере 4% от среднесписочной численности работников: 2% - для трудоустройства инвалидов и 2% - для трудоустройства категорий молодежи, указанных в ч. 1 ст. 2 настоящего Закона.

Таким образом, принятие на работу инвалидов является обязанностью для соответствующих категорий работодателей.

За нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости предусмотрены санкции. Согласно ст. 5.42 Кодекса РФ об административных правонарушениях неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5000 до 10 000 руб.

Кроме того, в ст. 2.2 Закона г. Москвы от 21.11.2007 N 45 "Кодекс города Москвы об административных правонарушениях" нарушение установленного порядка квотирования рабочих мест влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 3000 до 5000 руб.; на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб.

Е. В.Шестакова

ООО "Актуальный менеджмент"

25.09.2013