Я работаю по трудовому договору менее полугода. По семейным обстоятельствам мне был необходим отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью две недели. Однако работодатель отказал в предоставлении мне отпуска без сохранения заработной платы, объясняя это тем, что право на отпуск у меня возникнет только по истечении шести месяцев непрерывной работы со дня приема на работу в организацию. Прав ли в данном случае работодатель?

Ответ: Статьей 128 Трудового кодекса РФ определены категории работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, а также продолжительность такого отпуска. К ним отнесены, в частности, участники Великой Отечественной войны (предоставляется до 35 календарных дней в году), работающие пенсионеры по старости (предоставляется до 14 календарных ней в году), родители и жены (мужья) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (предоставляется до 14 календарных дней в году), работающим инвалидам (предоставляется до 60 календарных дней в году), работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников (предоставляется до 5 календарных дней в году), в других случаях, предусмотренных законодательством либо коллективным договором. Иным категориям работников отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по их заявлениям могут быть предоставлены, продолжительность таких отпусков определяется по соглашению между работниками и работодателями.

Таким образом, предоставление отпуска без сохранения заработной платы, а также его продолжительность работнику, не относящемуся ни к одной из категорий, перечисленных в ст. 128 Трудового кодекса РФ, осуществляется только по согласованию с работодателем, предоставление такого отпуска работнику является правом, а не обязанностью работодателя. Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ истечение шестимесячного срока непрерывной работы дает право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы; Трудовой кодекс РФ не связывает право на получение отпуска без сохранения заработной платы со сроком непрерывной работы за первый год в организации.

Т. А.Разина

Референт налоговой службы

I ранга

22.07.2005