Допускается ли досрочный выход работницы из декретного отпуска по ее заявлению?

Ответ: Досрочный выход работницы из декретного отпуска по ее заявлению Трудовым кодексом РФ не предусмотрен. По мнению Роструда, досрочный выход работницы из отпуска по беременности и родам не допускается.

Обоснование: Беременной женщине в 30 недель беременности (в отдельных случаях - и ранее) медицинским учреждением или организацией, в которой она состоит на учете по ведению беременности, выдается листок нетрудоспособности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Данный порядок установлен ст. 255 ТК РФ и един для всех.

Отпуск по беременности и родам предоставляется за счет средств Фонда социального страхования (ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"), следовательно, работодателю могут быть предъявлены претензии, в случае если работница досрочно выйдет из декретного отпуска, поскольку за период декретного отпуска одновременно выплата пособия и заработной платы не допускается. При этом в законодательстве отсутствуют какие-либо основания для удержания части пособия в случае начисления заработной платы в период отпуска работницы. Такую позицию высказал Роструд в Письме от 24.05.2013 N 1755-ТЗ.

Е. В.Шестакова

ООО "Актуальный менеджмент"

25.09.2013