В апреле 2005 г. работник организации написал заявление на предоставление ему отпуска продолжительностью 7 календарных дней с 29 апреля по 5 мая 2005 г. Как рассчитать размер отпускных данному работнику, если до этого работник был в отпуске с 28 декабря 2004 г. по 4 января 2005 г., а учитывая праздничные дни, вышел на работу только 11 января 2005 г.? Должностной оклад данного работника до 1 апреля 2005 г. составлял 3000 руб., а после 1 апреля - 4000 руб

Ответ: Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ, п. 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213 (далее - Положение), расчетный период для оплаты отпусков составляет три календарных месяца (с 1-го по 1-е число), предшествующие месяцу начала отпуска.

Таким образом, учитывая, что работник уходит в отпуск с 29 апреля 2005 г., расчетным периодом будет являться январь, февраль, март 2005 г.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).

Иными словами, расчетное количество дней в полностью отработанном расчетном периоде определяется путем умножения 29,6 на 3 месяца.

В рассматриваемом случае февраль и март 2005 г. работником отработан полностью, а в январе 2005 г. фактически было отработано 15 дней (в период с 11 января по 31 января). Однако и по производственному календарю в январе 2005 г. 15 рабочих дней (в связи с тем, что с 1 января по 11 января 2005 г. были нерабочие праздничные и выходные дни). То есть и январь работник отработал полностью.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации расчетное количество дней расчетного периода будет равно: 29,6 х 3 мес. = 88,8 дн.

Средний заработок работника для оплаты отпусков определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество календарных дней отпуска (п. 8 Положения).

Согласно ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. В указанной ситуации нерабочим праздничным днем является 1 мая 2005 г. (ст. 112 ТК РФ (ред. 29.12.2004)). Поэтому отпуск продляется на 1 день и поэтому оплате подлежат: 29, 30 апреля; 2, 3, 4, 5 и 6 мая, то есть 7 календарных дней. При этом на работу сотрудник должен выйти 11 мая 2005 г. (7, 8, 10 мая - выходные дни (Постановление Правительства РФ от 28.04.2005 N 262), 9 мая - праздничный день).

Согласно п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) средний заработок работников повышается в следующем порядке: если повышение произошло после расчетного периода (как в нашем случае - в апреле) до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период. Повышение происходит на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения), установленной в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки (должностные оклады, денежное вознаграждение) до повышения. То есть в данном случае коэффициент повышения будет равен 1,33 (4000 руб. / 3000 руб.).

Таким образом в рассматриваемом случае отпускные будут исчисляться следующим образом:

3000 руб. х 3 мес. / 88,8 дн. х 1,33 х 7 дн. = 943,58 руб.

С. С.Лысенко

Издательство "Главная книга"

21.07.2005