Работник принят на работу 4 октября 2004 г. Он имеет право на основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Кроме того, указанный работник имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней. В июне 2005 г. работник подал заявление об уходе по собственному желанию с 1 июля 2005 г. Как определить количество неиспользованных дней отпуска для расчета компенсации?

Ответ: Согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Поскольку отпуск предоставляется работнику за год (то есть в рассматриваемом случае за период с 4 октября 2004 г. по 3 октября 2005 г.), то при увольнении работник за каждый отработанный месяц имеет право получить компенсацию за 2,33 дня (28 дн. / 12 мес.). Кроме того, работнику полагается дополнительный отпуск 8 календарных дней.

Таким образом, за рабочий год работник имеет право получить отпуск общей продолжительностью 36 календарных дней (28 дн. + 8 дн.). Следовательно, за каждый отработанный месяц работнику положено 3 календарных дня ежегодного отпуска (36 дн. / 12 мес.).

В рассматриваемом случае работником фактически отработано 9 месяцев (с 4 октября 2004 г. по 1 июля 2005 г.). Поэтому количество дней неиспользованного отпуска при исчислении компенсации будет равно 27 (3 дн. х 9 мес.).

С. С.Лысенко

Издательство "Главная книга"

14.07.2005