У работника организации отсутствует заработная плата как за расчетный период, так и до него. Как нам рассчитать средний дневной заработок для определения компенсации за неиспользованный отпуск?

Ответ: В соответствии с п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213, в случае если работник за расчетный период и до расчетного периода не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

Рассмотрим сказанное на примере.

Работник был принят на работу 1 июля 2005 г. 29 июля работник увольняется по собственному желанию. Фактически начисленная заработная плата работнику составила 9000 руб. Организация работает по календарю пятидневной рабочей недели.

В рассматриваемой ситуации в расчетный период включаются апрель, май, июнь 2005 г. Однако работник не работал в организации в это время. Вместе с тем у него было время, отработанное в организации до увольнения.

В данном случае размер среднего дневного заработка определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество дней, приходящихся на фактически отработанное время, включая день увольнения.

Работник организации фактически отработал в организации 21 рабочий день по календарю пятидневной рабочей недели.

Средний дневной заработок для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск будет равен в такой ситуации 428,57 руб/дн. (9000 руб. / 21 дн.).

С. С.Лысенко

Издательство "Главная книга"

14.07.2005