Работник организации написал заявление о предоставлении ему компенсации за часть неиспользованного отпуска, превышающую 28 календарных дней. В расчетном периоде у работника произошло повышение должностного оклада. Как нам следует учитывать данное повышение при расчете компенсации?

Ответ: Повышение в организации заработной платы следует учитывать при расчете компенсации за неиспользованный отпуск. При этом согласно п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213, используется коэффициент повышения.

Коэффициент повышения рассчитывается путем деления тарифной ставки (оклада) работника после повышения на тарифную ставку (оклад), установленную работнику.

В рассматриваемом случае повышение заработной платы произошло в расчетном периоде.

Пунктом 15 названного выше Положения установлено, что, если повышение произошло в расчетный период, выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициент повышения.

Например, расчетный период для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск отработан полностью и равен 3 календарным месяцам (май, июнь, июль 2005 г.). Оклад работника с января по июнь составлял 10 000 руб., с июня должностной оклад составляет 15 000 руб.

Коэффициент повышения будет равен 1,5 (15 000 руб. / 10 000 руб.), а общая сумма начисленной заработной платы за расчетный период будет определяться следующим образом:

10 000 руб. х 1,5 + 15 000 руб. + 15 000 руб. = 45 000 руб.

С. С.Лысенко

Издательство "Главная книга"

14.07.2005