Организация в августе 2013 г. разместила в журнале объявления о вакансиях, содержащие указание на пол и возраст потенциальных работников, в связи с чем территориальным органом Роструда был установлен факт административного правонарушения и организация (работодатель), редакция журнала и их должностные лица привлечены к административной ответственности по ст. 13.11.1 КоАП РФ. Правомерно ли привлечение к административной ответственности?

Ответ: Привлечение к административной ответственности по ст. 13.11.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях организации (работодателя), редакции журнала и их должностных лиц в связи с размещением в журнале объявлений о вакансиях, содержащих указание на принадлежность к полу и на возраст потенциальных работников, является правомерным.

Обоснование: Согласно п. 6 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрено федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера).

Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством РФ об административных правонарушениях.

Согласно Информации, опубликованной на сайте http://www. rosmintrud. ru 24.07.2013, к участию в деле в качестве ответчика и к административной ответственности могут быть привлечены не только работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности), но и редакции средств массовой информации (организации, учреждения, предприятия либо гражданин, объединение граждан, осуществляющие производство и выпуск средств массовой информации), владельцы сайтов или уполномоченные ими лица, которые ответственны за размещение информации на этих сайтах, за сам факт размещения сведений, распространенных третьими лицами, должностные лица. В случае если редакция средства массовой информации не является ни физическим, ни юридическим лицом, то к участию в деле и к административной ответственности может быть привлечен учредитель данного средства массовой информации, а также главный редактор.

Согласно ст. 13.11.1 КоАП РФ распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, влечет наложение административного штрафа на граждан - от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей.

В. Г.Крашенинников

Советник государственной

гражданской службы РФ

2 класса

24.09.2013