Кто вправе подписывать трудовые договоры, если генеральный директор организации в это время находится в командировке?

Ответ: Подписывать трудовые договоры с работниками в период отсутствия генерального директора имеет право лицо, представляющее работодателя, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников.

Обоснование: Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Статьей 20 ТК РФ определены стороны трудовых отношений, которыми являются работник и работодатель, при этом работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодателем же признается физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Для целей ТК РФ работодателями - физическими лицами признаются физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей.

Частью 1 ст. 68 ТК РФ установлено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Статьей 57 ТК РФ определено содержание трудового договора, в котором необходимо указать сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями.

В связи с изложенным подписывать трудовые договоры с работниками в связи с отсутствием генерального директора (нахождением его в командировке) имеет право лицо, представляющее работодателя, имеющее основание, в силу которого оно наделено соответствующими полномочиями по найму работников.

Так, в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников.

В. Д.Пучеглазов

Федеральная служба

по труду и занятости

24.09.2013