Работнику организации был выдан заем в январе 2013 г. в сумме 450 000 руб. сроком на 1,5 года. Начиная с февраля 2013 г. работник, в соответствии с условиями договора, ежемесячно вносил в кассу организации сумму в размере 25 000 руб. 2 сентября 2013 г. работник представил в организацию заявление об увольнении по собственному желанию с 16 сентября 2013 г. На 1 сентября 2013 г. сумма невозвращенного займа составляет 275 000 руб. Вернуть оставшуюся сумму займа работник до увольнения не в состоянии. Вправе ли организация отказать в увольнении по собственному желанию работнику, если за ним числится непогашенный заем перед организацией в сумме 275 000 руб.?

Ответ: Организация не вправе отказать работнику в увольнении по собственному желанию при наличии непогашенного займа перед организацией независимо от его суммы.

Обоснование: В ст. 80 Трудового кодекса РФ указано, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель в последний день работы обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. По письменному заявлению работника в день увольнения ему должны быть выданы также и другие документы, связанные с работой. В противном случае работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд с жалобой на несвоевременное увольнение, за которое предусмотрена как административная, так и материальная ответственность (ст. 234 ТК РФ, ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

Положения ст. 80 ТК РФ являются гарантией реализации основополагающих принципов свободы труда, запрещения принудительного труда, закрепленных в ст. 37 Конституции Российской Федерации, а также в ст. 2 ТК РФ.

Законодательство не содержит возможности для работодателя отказать работнику в увольнении. Расторгнуть по инициативе работника можно любой трудовой договор - как срочный, так и бессрочный.

Таким образом, в случае если за работником организации на момент увольнения числится непогашенный заем, то организация не вправе отказать данному работнику в увольнении по собственному желанию, причем сумма задолженности не имеет значения.

Е. В.Дмитриенко

ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

20.09.2013