Работник по соглашению сторон увольняется из организации, находящейся в Мурманской области. На основании соглашения работник получает компенсацию в размере трех окладов. Обязан ли работодатель при выплате данной компенсации применять районный коэффициент и северную надбавку, установленные на территории Мурманской области?

Ответ: При выплате компенсации в связи с увольнением работника по соглашению сторон работодатель вправе не применять районный коэффициент и процентную надбавку.

Обоснование: Трудовым договором или коллективным договором в конкретной организации могут быть предусмотрены иные выплаты при расторжении трудового договора с работником, то есть выходные пособия (ст. 178 Трудового кодекса РФ).

Соглашение, заключаемое при расторжении трудового договора, является частью трудового договора.

Законом РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (далее - Закон) установлены государственные гарантии работникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях при выплате заработной платы. Согласно Закону работодатель обязан при выплате заработной платы, компенсаций и стипендий применять районный коэффициент и северную надбавку. Причем виды выплат, по которым предусмотрены надбавки, должны устанавливаться нормативными актами РФ (ст. 4 Закона). Из анализа арбитражной практики также следует, что выплата работнику компенсаций, в том числе связанных с расторжением заключенного с ним трудового договора, может быть предусмотрена действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами. В этом случае работодатель вправе применить к данным выплатам районный коэффициент и северную надбавку (Апелляционное определение Омского областного суда от 29.08.2012 по делу N 33-5289/2012).

Таким образом, если организация находится в Мурманской области, на территории которой установлены районный коэффициент и северная надбавка к заработной плате, то работодатель, выплачивая компенсации при увольнении по соглашению сторон, не обязан их применять.

Е. В.Селедцова

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

04.06.2014