В организации для некоторых работников установлен 6-часовой рабочий день (неполная рабочая неделя - 30 часов)

Каким образом следует производить расчет заработной платы для указанных работников в предпраздничный рабочий день: пропорционально отработанному времени или 1 час оплачивать как предпраздничный?

Ответ: При оплате труда работника, которому установлен 6-часовой рабочий день (неполная рабочая неделя - 30 часов), размер заработной платы в предпраздничный день не должен быть снижен и он должен быть оплачен как полностью отработанный день.

Обоснование: Неполное рабочее время устанавливается независимо от категории работников по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ст. 93 Трудового кодекса РФ).

Статьей 112 ТК РФ установлены нерабочие праздничные дни в Российской Федерации. При этом согласно ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час. Согласно Решению Верховного Суда РФ от 29.09.2006 N ГКПИ06-963 общее правило об уменьшении продолжительности рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, распространяется на всех работников, в том числе тех, которым уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, и является обязательным для работодателей.

Таким образом, при оплате труда работника, которому установлен 6-часовой рабочий день (неполная рабочая неделя - 30 часов), размер заработной платы в предпраздничный день не должен быть снижен и он должен быть оплачен как полностью отработанный день.

А. С.Герасимова

РУНА

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

19.09.2013