На каком основании возможно уволить руководителя присоединяемой организации, если по собственному желанию он увольняться отказывается, а для увольнения по соглашению сторон запросил слишком большую денежную компенсацию?

Ответ: Увольнение руководителя присоединяемой организации, который по собственному желанию увольняться отказывается, а для увольнения по соглашению сторон запросил слишком большую денежную компенсацию, возможно на основании п. 2 ст. 278, либо п. 6 ч. 1 ст. 77, либо п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Обоснование: Присоединение - это одна из форм реорганизации юридического лица, при которой присоединяемое юридическое лицо прекращает свое существование, а его права и обязанности переходят к тому юридическому лицу, к которому осуществляется присоединение (ст. ст. 57, 58 Гражданского кодекса РФ.

Юридическое лицо считается реорганизованным с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного лица.

В соответствии с ч. 5 ст. 75 ТК РФ реорганизация организации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

Данное положение также подтверждено Письмом Роструда от 05.02.2007 N 276-6-0, в котором, кроме того, разъяснено, что при реорганизации возможно фактическое сокращение численности или штата работников организации. Следовательно, при проведении сокращения будет изменяться штатное расписание: в него могут вводиться новые структурные подразделения, должности, отдельные должности могут из него исключаться. Если в новом штатном расписании должность работника сохранена, оснований для увольнения по сокращению штата не имеется. В этом случае изменяются условия трудового договора, о чем работник не позднее чем за два месяца должен быть извещен в письменной форме. Если он согласен с такими изменениями, трудовые отношения с ним продолжаются.

В соответствии со ст. 75 ТК РФ при реорганизации организации (в частности при присоединении) трудовые отношения с согласия работника продолжаются. Данные положения относятся ко всем работникам организации, в том числе к ее руководителю. При отказе работника от продолжения работы в реорганизованной организации трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 6 ст. 75 ТК РФ).

Как уже указывалось выше, после проведения реорганизации в форме присоединения при необходимости можно провести сокращение численности или штата работников. В этом случае увольнение будет происходить в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При проведении сокращения численности или штата работников необходимо соблюдать положения ст. ст. 178, 179, 180 ТК РФ.

Кроме того, возможно увольнение руководителя присоединяемой организации на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ (трудовой договор может быть расторгнут в связи с принятием решения о прекращении трудового договора уполномоченным органом либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом)). Однако при увольнении на указанном основании необходимо учесть, что в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ).

Также необходимо учесть положение п. 50 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", согласно которому трудовой договор с руководителем организации не может быть прекращен по п. 2 ст. 278 ТК РФ в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске.

О. К.Липпа

Федеральная служба

по труду и занятости

19.09.2013