Насколько законны требования работодателя об обязывании нас, сотрудников, периодически выполнять работу, не обусловленную положениями наших трудовых договоров, а в случае отказа применять к нам дисциплинарную и материальную ответственность?

Ответ: Невыполнение обязанностей, возложенных на работника как трудовым законодательством, так и локальными нормативными актами и трудовым договором, может повлечь за собой применение дисциплинарной и материальной ответственности на основании норм ст. ст.192 - 195, а также ст. ст.238 - 240 Трудового кодекса РФ.

При этом в соответствии со ст.60 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

В случае же наложения дисциплинарного взыскания на работника, отказавшегося выполнять работу, не предусмотренную условиями трудового договора, такие действия работодателя следует рассматривать в качестве нарушения трудового законодательства со всеми возможными правовыми последствиями. В качестве административной ответственности за нарушение трудового законодательства ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусмотрено наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда, а нарушение законодательства о труде и об охране труда лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Т. А.Савина

Советник налоговой службы

II ранга

14.02.2005