Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, а в последний перед отпуском рабочий день его отозвал. Значит ли это, что и в отпуск он не может идти?

Ответ: Если работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, а в последний рабочий день перед отпуском его отозвал, вопрос о предоставлении отпуска вне графика решается по усмотрению работодателя.

Обоснование: При расторжении трудового договора по инициативе работника по его письменному заявлению ему могут быть предоставлены не использованные им дни отпуска с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 Трудового кодекса РФ).

Предоставление такого отпуска перед увольнением является правом, а не обязанностью работодателя (п. 1 Письма Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1). Если работодатель решит предоставить отпуск, то он издает приказ о предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением.

Работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (ч. 4 ст. 127 ТК РФ). Заявление об отзыве заявления об увольнении составляется в произвольной форме. При этом первоначальное заявление об увольнении и приказ об увольнении или о предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением аннулируются.

В отношении предоставления неиспользованного отпуска при отзыве работником заявления об увольнении разъяснения официальных органов отсутствуют.

По нашему мнению, в данном случае существует два варианта действий.

Первый вариант: работодатель вправе предоставить работнику неиспользованный отпуск, несмотря на то что работник передумал увольняться. В этом случае работнику необходимо написать новое заявление о предоставлении отпуска, а работодателю - издать соответствующий приказ (если заявление или приказ о предоставлении отпуска были аннулированы).

В подтверждение этой позиции можно привести следующие аргументы:

- работодатель изначально согласился предоставить отпуск перед увольнением, хотя мог этого не делать и выплатить компенсацию за все неиспользованные работником отпуска;

- работник отозвал заявление об увольнении и не писал заявления о переносе либо отмене отпуска;

- ко дню отзыва заявления об увольнении работнику уже были выплачены отпускные (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).

Второй вариант: работник будет продолжать работу и пойдет в отпуск в соответствии с графиком отпусков, так как:

- после отзыва заявления об увольнении трудовые отношения между работодателем и работником не изменились;

- работники и работодатели обязаны соблюдать утвержденный график отпусков (ч. 2 ст. 123 ТК РФ);

- работодатель вправе, но не обязан предоставлять работнику отпуск вне графика отпусков (кроме тех категорий работников, которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в любое удобное для них время);

- предоставление отпуска работнику, который передумал увольняться, может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, потому что отпуска нескольких работников могут совпасть.

Таким образом, на наш взгляд, если работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, а в последний перед отпуском рабочий день его отозвал, работодатель может либо предоставить работнику отпуск, запланированный до отзыва заявления об увольнении, либо предоставить отпуск в соответствии с графиком отпусков.

Е. А.Рожкова

Издательство "Главная книга"

04.06.2014