В организации действует положение о материальном стимулировании (премировании), которое предусматривает, что работникам, не имеющим дисциплинарных взысканий, выплачивается премия в случаях их увольнения по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса РФ) в связи с выходом на пенсию. Положением предусматривается, что работникам, уволившимся по иным основаниям, премия не выплачивается. Из организации увольняется пенсионер, который является получателем пенсии по выслуге лет. В заявлении об увольнении работник просит уволить его по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Не будет ли отказ в выплате данному пенсионеру премии в соответствии с положением о материальном стимулировании (премировании) дискриминацией?

Ответ: Отказ в выплате работнику, получающему пенсию по выслуге лет, премии, которая в соответствии с локальным нормативным актом работодателя может быть выплачена работнику в случае его увольнения по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса РФ) в связи с выходом на пенсию, не является дискриминацией, поскольку работодатель самостоятельно определяет порядок и условия назначения и выплаты стимулирующих выплат.

Обоснование: В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером, поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера является прерогативой работодателя (Апелляционное определение Московского городского суда от 24.10.2012 по делу N 11-23890/12).

Порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат трудовое законодательство РФ не устанавливает, предусматривая, что стимулирующие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются, в частности, локальными нормативными актами работодателя (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

По этим же основаниям не свидетельствует о дискриминационном характере норма положения о материальном стимулировании (премировании) работников, поскольку назначением указанной выплаты является именно материальное стимулирование работников организации, в связи с чем работодатель вправе установить условия таких выплат, что не может рассматриваться как дискриминация при оплате труда работника с учетом положений ст. ст. 2, 3, 132 ТК РФ.

Указанный вывод подтверждается судебной практикой (Апелляционное определение Московского городского суда от 24.12.2012 по делу N 11-28487).

А. Б.Иванов

Общероссийское отраслевое

объединение работодателей

"Союз работодателей атомной

промышленности, энергетики и науки России"

17.09.2013